共同無法產生偉大

在電影《The Untouchables》中，羅拔迪尼路飾演的黑幫大佬，有一次在高層會議中，高談闊論，說團隊精神的重要性。他說：如果缺乏團隊精神，個人和組織（他管理的黑幫）都沒有前途。每次他一提及團隊精神時，所有黑幫兄弟都大叫團隊萬歲、團隊萬歲。

話鋒一轉，他問：如果有人破壞團隊精神，會有甚麼後果時，全場所有人都屏息以待。他突然拿起一支棒球棍，砸向坐在他前面的一個兄弟的頭上，再狠狠地打了幾下，說：「He's no longer my brother.」其他黑幫兄弟群情洶湧地表示誓死效忠團隊，效忠組織。

在任何企業內，不一樣的員工永遠沒有好下場，因為你與企業的管理階層不同聲同氣，你自然不會被認為是自己人，自然不可能有所作為。你的下場不是先行告退，便是給「殘酷一叮」。

歐洲管理大師Reinhard K. Sprenger，卻不同意團隊精神比個人重要。他說這是毫無根據的想像。當然，成功的創新者必須和他人討論想法以汲取靈感，但是創意的源頭其實來自個體。同樣，企業的生存能力取決於觀察和分析外部資訊的效率，而這種敏銳的工作只有個體才能勝任。

許多企業都希望提高團隊成員的彼此取代性，甚至連薪水高低都和模仿他人的能力有關，這是完全行不通的。他說：「並非所有售貨員都想賣同一種商品，也並非所有學生都喜歡數學。」其實個人的獨特性和團隊合作並沒有衝突，它甚至應該是合作關係的先決條件，因為優秀的團體必須有優秀的成員。

這是Reinhard的話，不是老闆的想法，還是乖乖的聽話吧！